Přeskočit na obsah

People & Workplace Director

  • Hybridní
    • Praha, Praha, hlavní město, Česko
  • People & Workplace

Popis pracovní pozice

Shoptet je největší e-commerce platforma v CEE regionu. Díky nám si tisíce lidí plní sen o vlastním podnikání, od drobných prodejců až po známé značky. Dnes na Shoptetu běží přes 45 000 e-shopů v Česku, na Slovensku a v Maďarsku.

Od roku 2025 jsme součástí belgické skupiny team.blue. Ta vznikla v roce 2019 sloučením tří hostingových firem a dnes zastřešuje víc než 60 společností ve 22 zemích, přes 3,3 milionu firem a podnikatelů v oblasti webhostingu, e-commerce, domén a digitální bezpečnosti. Pro nás to znamená evropské zázemí s podporou dalšího růstu a expanze do Evropy.

Za poslední tři roky u nás vzniklo People & Workplace jako plnohodnotné oddělení nabízející celé portfolio disciplín a podpory: engagement, performance management, odměňování, komunikační guidelines, employee life cycle, employer branding, people metriky a mnohé další. Workplace & Community se stalo klíčovou součástí naší strategie vytvářet to nejlepší employee experience – od vybudování našeho HQ v Holešovicích, přes optimalizaci dalších našich kanceláří, nastavení provozních procesů až po náš koncept interních eventů a komunitu, podporující spolupráci a firemní kulturu. Společně s naším P&W týmem to postavila naše CPO Martina, která se teď posouvá dál v rámci team.blue a bude pracovat na úrovni naší skupiny.

Jak je role ukotvená

Do tvého týmu bude patřit People Operations (4 lidi), People Business Partners (2 lidi), Talent Acquisition (3 lidi) a Workplace & Community (4 lidi). Dohromady je to zhruba 13 lidí ve čtyřech týmech, které vedeš přes jejich Leady.

Pod tebe patří celý zaměstnanecký cyklus – od náboru, on-boardingu, přes mzdy, benefity a compliance až po offboarding – dále pak Workplace & Community: péče o naše kanceláře a pracovní prostředí, komunitu, eventy a wellbeing. To vše ve třech jurisdikcích a na čtyřech pracovištích. Vlastníš P&W rozpočet, měsíční Business Review a podklady pro board a investory.

Jaká bude tvoje agenda

Co čeká na dotažení

  • Dokončení přechodu na nový HRIS, napojení na Finance a mzdy, a řízení celého change managementu do firmy

  • Zavedení grading systému a kariérních žebříčků ve spolupráci s team.blue

  • Engagement survey a hlavně dotažení akcí, které z ní vyjdou

  • Roční revize mezd, bonusové a incentive programy

Roadmapa na příští rok se teď finalizuje, takže její podobu budeš spoluurčovat. E-commerce je dynamický business a priority se u nás průběžně přizpůsobují tomu, co potřebuje trh, takže počítej s tím, že plán budeš během roku ladit. Přebíráš rozjetou práci a zároveň rozhoduješ, kam People & Workplace v Shoptetu půjde dál. Nedílnou součástí toho je i automatizace People procesů (nejen) přes AI, což je téma, které u nás řešíme nejen v People & Workplace týmu, ale napříč celou firmou. Hledáme proto člověka, který se dokáže samostatně zorientovat, pracovat s určitou mírou nejasnosti a aktivně si hledat cestu k výsledku.

Koho hledáme

Bez tohohle to nepůjde

Hledáme zdravě sebevědomou osobnost, která je na úrovni managementu silným hlasem People & Workplace agendy. Osobnost, která umí své návrhy podložit argumenty, získat pro ně podporu napříč firmou a proměnit People & Workplace témata v konkrétní priority a rozhodnutí, ne jen v body na poradě. A obstojí i v diskusi, kde nemají všichni stejný názor.

  • Minimálně 8 let v HR/People roli a alespoň 2 roky vedení týmu, ideálně na úrovni manažera manažerů

  • Silné operativní HR napříč celou šíří: business partnering, hiring, employee life cycle, HRIS, mzdy, benefity, compliance

  • Implementace HR technologie a automatizace procesů, kterou jsi vedl/a od začátku do konce, ne jen účast na projektu

  • Praxe v rychle rostoucím prostředí nebo se stavěním nových HR disciplín

  • Change management: umíš vést transformaci, aniž by se zastavil běžný provoz

  • Práce s daty na úrovni, kdy si dashboard postavíš a obhájíš (Power BI a podobně)

  • Čeština nebo slovenština a angličtina, obojí slovem i písmem, protože jednáš se skupinou i s úřady

  • AI bereš jako přirozenou součást moderního HR. Poznáš, kde dává smysl ji použít, nebojíš se zkoušet nové postupy a týmu k tomu nastavíš pravidla, aby ji používal efektivně a zodpovědně

Co pomůže

  • Zkušenost z e-commerce, SaaS nebo Tech prostředí

  • Znalost pracovního práva ve více zemích

  • Schopnost budovat dlouhodobé vztahy napříč firmou i skupinou

  • Schopnost navigace v startupové kultuře, ale zároveň již vyspělých procesech a způsobu fungování

  • Schopnost hledat jednoduchá řešení a věci zbytečně nekomplikovat

Sedneme si, pokud

  • Baví tě strategie i hands-on práce, protože tady je obojí

  • Umíš pracovat s tím, že se plán v půlce roku změní

  • Tým už jsi vedl/a a víš, co to obnáší

Co na oplátku můžeš očekávat

Neformální prostředí a management složený z lidí, kteří svým oborům rozumí a se kterými je zábava. K tomu komunita, která si žije vlastním životem: running club, lidi, co hrají Magic, i háčkovací kroužek.

Pracujeme hybridně, ale většinu času se potkáváme v kancelářích v Port7 v pražských Holešovicích. K tomu dostaneš Lenovo/MacBook, ať tě technika nezdržuje.

A dál:

  • 5 týdnů dovolené, 4 extra volné dny na cokoli a dorovnání mzdy při nemocenské nebo péči o blízké do 100 %

  • Příspěvek na Multisport, stravenkový paušál, odměna za doporučení nového kolegy

  • Zvýhodněný Shoptet tarif pro tvůj vlastní e-shop

  • Budget na vzdělávání, kurzy angličtiny a interní Masterclass nebo Manažerská akademie

  • Počítač podle tvého výběru (Mac nebo Win) a výhodný mobilní tarif pro tebe i tvoje blízké

  • 6 terapií ročně, protože duševní zdraví bereme vážně

  • Nové kanceláře v Holešovicích, bike-friendly zázemí, káva od Nordbeans, ovoce, zelenina a další svačinky

  • Týmové večeře, oslavy narozenin, firemní piva, offsity a teambuildingy

Jak bude vypadat výběrové řízení

Čtyři kola. Počítej zhruba se 4 hodinami rozhovorů a 4 hodinami přípravy case study. Je to velký vklad z obou stran a bereme to tak vážně, jak to vypadá.

  1. Úvodní rozhovor s Martinem. Tady se dozvíš i mzdové rozpětí, ať do dalších kol jdeš s jasnou představou

  2. Setkání s P&W Leady, kteří ti budou reportovat

  3. Rozhovor s Martinou, naší CPO

  4. Case study, kterou představíš CEO a členům našeho Senior Executive Týmu

Chceš o nás vědět víc?

nebo